従業員の採用、定着、活躍のため、「働きやすさ」を追求することが採用や定着が上手くいかない原因かもしれません。
皆さんの会社で、このようなことは起きていませんか？
- 高い費用を払って求人を出しても応募がない
- せっかく採用できた人材も合わずに辞めてしまう
- 将来有望なエース社員が静かに去っていく
その結果、試行錯誤するが一向に改善されない...
しかし一方で、「働きやすい職場」を目指さずに、自社に合った人材を採用し続け、その人材が再現性を持って活躍し続ける組織が現れています。
彼らは、一体何が違うのでしょうか？
本イベントでは、累計184万部『とにかく仕組み化』の著者・安藤氏をゲストにお迎えし、お届けします。
- 働きやすさに囚われず、「最強の組織を作る戦略」とは？
- 自社に合う人材が集まり続ける組織が行う「再現性ある採用戦略」とは？
採用・定着・従業員活躍。強い組織を作るための3つの秘策を一挙お届けいたします。
セミナー参加者の声
- 今までのやり方で成果が出ない理由が分かった
- 安藤氏の組織論は自社で思い当たる点が多数あった
- AI時代において自社の採用手法が古いことを自覚した
- 「管理職ガチャからの脱却」の話に衝撃を受けた
と既に参加された方から大絶賛をいただいております。
セミナー内容
- 識学安藤氏が語る！「働きやすさ」に囚われず、最強の組織を作る戦略とは？
- 「令和の採用戦略」著者が語る！定着する人材を狙い撃ちにする逆張りの一本釣り戦略とは？
- エース人材の定着・成長を実現！熱狂を生み出す組織の裏側にある驚きの仕組みとは？
