セミナー内容

【第1部】
3500社を超える中小企業を見てきた社労士だからわかる
「知らなかったはNG！わかりやすい労務管理解説」

• 労基署の立ち入り調査の目的、チェックポイント
• NGとなる労務管理の具体例
• 社労士がオススメする勤怠管理

【第2部】
法令に準拠した労務体制、もう社内で悩む必要はありません！
現役労務士が語る「新・アウトソース時代」

• 近年の労務に関する取締り厳格化の目的、ポイント
• 社内に専門家がいないことで起こる具体的なトラブル・困りごと
• 法改正にもプロが完璧に対応！「アウトソース」のメリット

こんな方におすすめ！

• 自社の勤怠管理が適切に行えているのか不安な社長
• タイムカードや有給休暇の申請書を紙で管理している人事労務担当
• 自社での適切な労務体制の構築に不安がある管理部門の方
• 社内に労務の専門家がおらず新規採用も難しい経営者の方

参加特典

セミナー登壇資料（わかりやすい労務管理解説）

第１部

社合保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント
特定社会保険労務士
馬場 栄 氏

「労務リスクをなくし、企業の経営者と社員を守る」ことを使命とするヒューマンリソースマネージメントの代表社労士。
現在まで 3,500社を超える中小企業の就業規則改定や作成の相談に携わり、残業代問題をはじめとした企業の労務トラブルを解消、更には社員定着率を上げる施策実行のアドバイスを行ってきた。弥生、NTTdocomo、NTT東日本等大手企業からの講演依頼も多く、全国各地で行い、約5,000名の経営者、人事担当者が受講した。
また『就業規則の作り方』『雇用契約書の作り方、活用法』と2冊の実用書籍を執筆。過去には『月間実務経営ニュース』『税理士新聞』『物流ウィーク』『物流ニッポン』 等の業界紙にも寄稿、テレビ番組「賢者の選択」にも取り上げられた。　

freee株式会社
HR事業部 freee勤怠管理Plus専任担当
長澤 拓馬

株式会社ネオキャリアへ新卒で入社し、人材派遣領域やグローバル人材紹介領域の採用支援に従事。また海外現地法人の立ち上げも経験。
freeeでは入社後、インサイドセールスを経験した後に、freee勤怠管理Plus立ち上げに伴い、専任担当へ。

第2部

日本社会保険労務士法人（SATOグループ）
特定社会保険労務士
山口 友佳 氏

2009年、日本社会保険労務士法人設立とともに入所。2010年社員に就任。労務相談部門責任者として中小企業、大企業に対する労務コンサルを担当。就業規則諸規程のコンサル、判例に基づいた実務的なアドバイスなど経験多数。