セミナー概要

法改正の予定をご存知でしょうか？

2023年4月から「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率25%から50%に引き上げ」、2024年4月から「建設業、運輸運送業における年間時間外労働時間の上限が960時間に制限」の2点が決定しております。

2023年からはじまる法改正の波、予定されている法改正からも「長時間労働の抑制」の意図が見えます。

そこで、今回は長時間労働の実態と対策に精通する特定社会保険労務士の山口先生をお招きし、危ない労務管理の事例とこれからの適切な従業員管理をまるっと解説いただきます。

セミナー内容

第1部
法改正のポイント総まとめ！
長時間労働の実態と適切な労務管理

• 長時間労働の実態
• 事例で紹介する危ない労務管理
• 社労士が本音でおすすめする適切な従業員管理
  
  

第2部
「産業看護師がおすすめする健康管理法」
長時間労働による健康リスクを防ぐには？

• 健診結果の活用方法
• ストレスチェックの活用方法
• 健康管理システムでリスク回避
  
  

第3部
freee人事労務による労務管理のススメ
次の機能を同業他社の事例も踏まえてご紹介

• シンプル・簡単な出退勤や休憩
• 打刻修正や有給休暇管理などの申請・承認
• リアルタイムに残業時間や有休残数をチェックなど
  
  

こんな方におすすめ！

• 労務トラブルと対応策を知りたい社長、労務担当
• 自社の労務管理が適切に行えているのか不安な社長、労務担当
• 従業員の勤務状況だけでは見えない、健康管理に興味のある人事労務担当
• タイムカードや有給休暇の申請書を紙で管理している人事労務担当
• ペーパーレス化によりコストカットや柔軟な働き方に対応したい総務担当
  
  

参加特典

①登壇資料3点(参加者全員プレゼント)

②今すぐ使える労務システム比較資料含めたfreee人事労務3点セット(セミナー視聴後アンケート回答者限定)