2023年4月より、月60時間を超える法定時間外労働の割増賃金率が中小企業でも引き上げられることをご存知でしたか？2010年の労基法改正により、大企業では既に適用されている割増賃金率ですが、中小企業では、長らく適用猶予となっていました。

いよいよ中小企業でも、月60時間を超える法定時間外労働に対しては、50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。「月60時間超の時間外労働割増賃金率引き上げ」について理解を深め、2022年度中に対応策を共に学び、検討しませんか？

本セミナーでは、法改正への対応方法や未払い賃金のリスクを実際の事例や来るべき法改正までに必要となる対応について、社会保険労務士がわかりやすく解説いたします。

セミナー内容

①【2023年法改正】月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率引き上げ！必要な対応と業務効率化の方法とは？

• 2023年法改正のポイントとその対応方法
• 事例で紹介する未払い賃金のリスク
• 社労士が本音でおすすめする労務管理方法

②2023年法改正にも対応！クラウド活用で変わる労務管理とその顧客事例

• 複雑なシフト管理集計
• 打刻修正や有給休暇管理などの申請・承認
• リアルタイムに残業時間や有給残数を確認、など

こんな方におすすめ！

• 法改正を見据えて、労務トラブルと対応策を知りたい
• 自社の勤怠管理、給与計算が適切に行えているのか不安
• 職員ごとの残業時間や有給残数が管理できているか不安
• ペーパーレス化によりコストカットや柔軟な働き方に対応したい

参加特典

①登壇資料2点(お申込者全員プレゼント)

②今すぐ使える労務システム比較資料含めたfreee人事労務3点セット(セミナー視聴後アンケート回答者限定)