その労務管理の運用、本当に大丈夫ですか？

近年、労働者が企業を訴えるケースが増加傾向にあります。

企業側としては「絶対に大丈夫」と思っていた運用に思わぬ落とし穴があるケースも。

例えば、こんなケース。皆さんの会社はいくつ当てはまりますか？

【チェックリスト】

✔︎雇用契約書や勤怠時間の客観的管理を”多分大丈夫”で運用している

✔︎固定残業代について専門家や有識者の監修なしで運用している

✔︎試用期間を明記していれば不当解雇になることはない認識

もし、一つでも当てはまった企業様は要注意です。

実は、上記の認識で進めていた企業が労使紛争で賠償命令が出ているケースも・・・

実際に、3,000万円を超える支払いを命じられた事案も発生しています。

このような状況を避けるために、本セミナーでは労使紛争に詳しい社労士をお招きし、リアルな事例から原因と対策を解説いただきます。

セミナー内容

• なぜ、企業は負けたのか？賠償に繋がった原因を徹底解剖
• どうするべきだった？リアル事例から学ぶ労務管理チェックポイント
• トラブルに備える！労務管理”仕組み化”完全ガイド
  

このような方にオススメ

• 今の労務管理が大丈夫か不安
• トラブル事例を知っておきたい
• 今できる対策をしておきたい