こんなお悩みはありませんか？

• 「採用費をかけたのにすぐ辞めてしまう」と悩んでいる
• 現場がギリギリの人員で回っており、社長自身が現場に出ざるを得ない
• 社内の「マネジメント」や「評価」の定義が人によってバラバラで、仕組みがうまく運用できていない
• 地方にいて、人事に関する最新の情報収集や、本音で相談できる経営者仲間がいない
  
  

中小企業の経営者が、人的資本経営の「共通言語」をもとに相談し、創発し合える場を作る！

本コミュニティは、単に「学びを与える」だけではなく、経営者同士の交流と中小企業の人事成功事例を輩出することを目的としています。経営層が正しい人事の視座を得ることで、組織の課題解決と経営者自身の成長を同時に実現します。

本コミュニティ3つの特徴

■社長と現場のズレをなくす「共通言語」を学ぶ
『人事の実践者。累計シリーズ12万部の「100のツボシリーズ」著者』壺中天・坪谷氏から目標管理、人事評価、報酬の正しい定義(共通言語)を学べます。

■freeeソリューションとの連動
知識だけでなく「freee AIタレントマネジメント」などの最新ソリューションを通じて、持続可能な人事体制の構築など具体策を学びます。

■経営者同士のライトで深い繋がり
志を同じくする中小企業経営者、そして熱量高い「中核メンバー」と共に、リアルな悩みを壁打ち・相談し合える環境を提供。

■第1回(無料)：キックオフイベント兼説明会
　オフライン：8/27(木)18:00-19:00 @大崎
＜テーマ/内容＞
【キックオフ】仕組みだけから脱却する「人材マネジメント」とは？
組織を動かすための「正しい人材マネジメントの定義」を全員で揃えます。他社と自社の「見ている景色の違い」を体感するワークショップも実施。ここから経営者同士の横の繋がりがスタートします。
オフラインでは、講義終了後、1時間ほどの交流会も予定しております(任意)

2回目以降の講義内容／希望者のみ(有料)

■第2回：9/1(火) 19:00～21:00(予定)
＜テーマ/内容＞
【人事評価】形骸化させない、社員の納得感を高める評価の仕組み
「一応、評価制度はあるけれど、結局うまく運用できていない……」という状態を脱します。中小企業において、社長と社員の双方が「これなら納得できる」と思える評価のベースとなる考え方を学び、仕組みを形骸化させないコツを持ち帰っていただきます。
※交流会あり(1時間) ※任意

第3回：9/15(火) 19:00～21:00(予定)
＜テーマ/内容＞
【報酬とモチベーション】給料(お金)だけで縛らない、社員が残る報酬設計
「採用費をかけたのにすぐ辞めてしまう」悩みに終止符を打ちます。基本給やインセンティブといった「お給料(外的報酬)」の考え方はもちろん、やりがいや職場の居心地といった「目に見えない報酬(内的報酬)」を組み合わせ、人材が定着する組織の育て方を学びます。
※交流会あり(1時間) ※任意

第4回：9/29(火) 19:00～21:00 (予定)
＜テーマ/内容＞
【目標管理】ノルマの押し付けを卒業し、社員が自走する文化をつくる
「評価のための書類仕事」目標管理がなっていませんか？うまくいってないか、バラバラと多くの経営者の方は答えます。どうしたら、働く個も生き、組織としても業績が上がる目標管理が実現するのか？社長と社員の「目指す方向」を一致させ、自発的に目標に向かって挑戦し始めるための原理原則とアプローチを学びます。※交流会あり(1時間) ※任意

第1期だけの特別な修了特典

4回すべてのプログラムを終えた方には、「認定修了証」を発行いたします。
今期の学びを経て、共通言語で人事と向き合えるようになった「5名の成功モデル」として、今後のコミュニティを引っ張っていくリーダー候補としてお迎えします。