エース社員や人事が教育に忙殺され、本来の業務を阻害されている...。
この状況は、現場を疲弊させるだけでなく、一人の離脱が組織崩壊を招くリスクを孕んでいます。
さらに「教育は現場任せ」という実態が口コミで広がれば、採用力は著しく低下します。
多額な採用コストをかけても成果が得られないといった深刻な事態に陥るでしょう。
本セミナーでは、教育体制の不足が引き起こす「採用と離職のリスク」を解説。
その上で、月額300円から、現場に負担をかけず、即戦力を育てる方法をお伝えします。
現場の頑張りに頼らない！社員が自律的に育つ組織の作り方
セミナー内容
- なぜ今、「教育制度がない」ことが採用の大きな壁になるのか？
- 現場の社員に負担をかけず、新人を育てる仕組みの作り方
このような方におすすめ
- 現場から「教育に時間を取られ、本来の業務に支障が出ている」と悲鳴が上がっている
- 人事が事務作業に追われ、本来やりたかった戦略的な組織づくりができていない
- 口コミサイトや面接で教育体制を気にされることが増え、不安を感じている
このような方におすすめ
- 現場から「教育に時間を取られ、本来の業務に支障が出ている」と悲鳴が上がっている
- 人事が事務作業に追われ、本来やりたかった戦略的な組織づくりができていない
- 口コミサイトや面接で教育体制を気にされることが増え、不安を感じている
イベント詳細
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タイトル |
現場の頑張りに頼らない！社員が自律的に育つ組織の作り方 |
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日時 |
2026/2/18 (水) 15:00-15:30--2026/2/19 (木) 15:00-15:30 |
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定員 |
200名 |
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開催場所 |
オンライン開催（参加URLをメールにてお知らせいたします) |
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登壇者 |
フリー株式会社 プロダクトマーケティングマネージャー 飯田 将央 |
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参加費 |
無料 |
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お問い合わせ先 |
登壇者
フリー株式会社
エンパワーメントプロダクト事業部 プロダクトマーケティングマネージャー
飯田 将央
大学卒業後、個人営業・法人営業の経験を経てトヨタ系メーカーにおける新規事業立ち上げに着任。BtoB SaaS事業のマーケティング責任者として初年度ARR１億・次年度ARR３億円を達成。フリー株式会社に入社後、新規事業のプロダクトマーケティングマネージャーとして企業の「人材」に関する課題解決とは何かを常に考えてサービスを提供している。