「採用担当者なのに、労務の問い合わせ対応に追われて採用活動が後回しになっている」「担当者が辞めたら業務が止まる…」
中堅企業の人事部門は今、深刻な二重苦に直面しています。採用競争が激化する中、2026年には男性育休取得率公表義務化など待ったなしの法改正ラッシュが到来。限られた人員で「攻めの採用」と「守りの労務」を両立させることは、もはや不可能に近い状況です。
- 人事担当者の54%が法改正対応で業務負担増を懸念
- 採用担当者の39.4%が「従業員からの問い合わせ対応」を最大の負担と回答
- 属人化による引き継ぎ不備で、内定者フォローが後手に回るケースが続出
本ウェビナーでわかること
- 2026年法改正カレンダーと、今から準備すべき対応ポイント
- 採用担当者が「手放すべき業務」と「注力すべき業務」の明確な線引き
- 属人化が生む「3つのリスク」とその解消法
- 導入3ステップで最短1ヶ月から始められる実践ロードマップ
こんなお悩みを持つ方におすすめ
- 採用と労務を少人数で兼務しており、どちらも中途半端になっている
- 担当者の退職リスクがあり、業務の属人化解消が急務
- 2026年の法改正に向けた準備が進んでいない
- 労務業務を効率化して、採用活動にもっと時間を使いたい
- BPOやBPaaSの違いがよくわからず、自社に合う方法を知りたい
採用のプロ × 労務のプロが徹底解説
採用領域に強みを持つAdeccoと、人事労務クラウド×BPaaSを提供するfreeeが共催。「攻めの採用」と「守りの労務」、両方の専門家が揃うからこそ実現できる、実践的なノウハウをお届けします。
