今、多くの運送会社が直面する退職と採用難。
対策を怠ると、最悪の場合は事業継続が困難になる恐れも。

本ページをご覧の皆様も、このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？

「ドライバーの離職が多い」
「2024年以降、今の給与水準を維持できない」
「自社ドライバーが足りず、車両が遊んでしまっている」
「募集をしても若年層の応募がこない」

今回、このようなお悩みを抱える皆様に向けて、
物流企業の人事・採用戦略を事例を交えて徹底解説いたします。

「毎月2ケタ以上の応募！持続的な採用に成功している運送会社の戦略とは？」
「社員が辞めない！ドライバーが長く働く会社の人事戦略とは？」
「労働時間”だけ”を削減！生産性はそのままで労働時間を減らす方法とは？」

業績アップに特化した物流企業向け経営コンサルティングの豊富な実績を誇る船井総研ロジ株式会社、36万社以上が利用するシェアNo.1会計ソフトfreeeが、2024年問題の解決策を解説いたします。

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＜アンケート回答特典＞
■登壇資料
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